公司只给缴纳社保，能领取生育津贴吗？如果不能该怎么办？

首先，关于公司只缴纳社保是否能领取生育津贴的问题。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在我国，生育津贴的领取条件通常与生育保险的缴纳情况相关。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。也就是说，只要公司缴纳的社保中包含生育保险，且符合当地规定的缴纳时长和其他条件，女职工生育或者流产后，就可以按照国家和省有关规定享受生育津贴。一般来说，需要在生育前连续缴纳一定时间（比如有的地方要求连续缴纳6个月、9个月或者1年等）的生育保险。

如果公司缴纳的社保中不包含生育保险，那么女职工通常无法从生育保险基金领取生育津贴。在这种情况下，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，若公司没有为职工缴纳生育保险导致无法领取生育津贴，职工有权要求公司按照其产假前工资的标准支付生育期间的工资。

如果遇到公司拒绝支付的情况，女职工可以先与公司进行协商沟通，要求其依法支付生育津贴或产假工资。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。