不能领生育津贴时产假可以领工资吗？

在不能领取生育津贴的情况下，产假期间是否可以领工资需要分情况来看。

首先，我们要了解生育津贴和产假工资的关系。生育津贴本质上就是女职工产假期间的工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工不能领取生育津贴是因为用人单位未依法为其缴纳生育保险费，那么按照上述法律规定，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。因为用人单位有义务为职工缴纳生育保险，如果其没有履行该义务，导致女职工无法享受生育津贴，就需要自行承担支付产假工资的责任。

若不能领取生育津贴是由于女职工自身不符合领取条件，比如没有达到当地规定的缴纳生育保险的时长等，在这种情况下，用人单位是否支付产假工资就要看双方的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有关于产假工资的规定，且符合法律要求，那么女职工可以按照约定或规定领取产假工资；如果没有相关规定，用人单位通常也需要按照不低于当地最低工资标准支付女职工产假期间的工资，以保障女职工在产假期间的基本生活。

所以，不能领取生育津贴时，女职工很可能是可以领取产假工资的，但具体要根据实际情况来确定。女职工可以先与用人单位沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。