产假期间工资和生育津贴能否同时享受？

在探讨产假期间工资和生育津贴能否同时享受这个问题之前，我们先来了解一下它们各自的含义。生育津贴，简单来说，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。而产假工资则是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤情况所支付的工资。

从法律依据的角度来看，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

下面分不同情况来进行分析。

如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险费，那么生育津贴就由生育保险基金来支付。在这种情况下，生育津贴其实就相当于女职工产假期间的工资。一般来说，生育津贴会根据用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；而当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，差额部分则由用人单位补足。也就是说，这种情况下女职工不能同时享受产假工资和生育津贴，而是以生育津贴为主，根据具体情况进行调整。

要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险费，那么按照规定，用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。此时也就不存在生育津贴这一说法，女职工只能领取用人单位支付的产假工资。

综上所述，产假期间工资和生育津贴通常不能同时享受。主要还是要根据女职工所在单位是否为其缴纳生育保险费来确定最终的待遇发放方式。女职工在遇到此类问题时，可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。