休产假时工资和社保津贴可以同时享受吗？

休产假时工资和社保津贴能否同时享受，需要分情况来看。下面为你详细分析：

首先，我们来解释一下相关概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，它是生育保险待遇的一部分。而产假工资，就是女职工在休产假期间，用人单位按照正常出勤情况支付给她的工资。

在法律依据方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这是判断能否同时享受的重要依据。

接下来分情况讨论：

情况一：如果用人单位已经为女职工足额缴纳生育保险费，女职工在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴是由生育保险基金支付的，其本质上就相当于女职工产假期间的工资收入。在这种情况下，生育津贴和产假工资不能同时享受。如果生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。也就是说，女职工最终拿到手的钱不能低于自己正常上班时的工资水平。

情况二：如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险费，那么女职工在产假期间就无法从生育保险基金领取生育津贴。此时，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。在这种情况下，就不存在生育津贴和产假工资同时享受的问题，因为只有用人单位支付的产假工资这一项。

综上所述，休产假时工资和社保津贴通常不能同时享受，需要根据用人单位是否为女职工缴纳生育保险费来确定女职工享受的待遇。