没有生育险产假有工资吗？

在没有生育险的情况下，产假是否有工资需要分情况来看。首先，我们要明白生育险和产假工资的基本概念。生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。而产假工资，其实就是女职工在产假期间应得的劳动报酬。

如果女职工所在的单位没有为其缴纳生育险，那么按照我国相关法律规定，女职工在产假期间的工资应由用人单位来支付。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，即使没有生育险，女职工在产假期间依然能够拿到工资，且工资标准是按照其产假前的工资来确定。

例如，小李在一家公司工作，公司没有为她缴纳生育险，她每月工资是5000元。当她休产假时，公司就需要按照每月5000元的标准给她发放产假工资。

另外，如果女职工是灵活就业人员等没有单位的情况，由于没有用人单位承担工资支付责任，且未参加生育险，可能就无法获得像在职女职工那样由单位支付的产假工资。不过，各地可能会有一些针对困难群体的保障政策，比如给予一定的生育补助等，但这并非普遍意义上的产假工资。

所以，对于有工作单位但单位未缴纳生育险的女职工来说，产假是有工资的，用人单位有义务按照规定支付；而对于没有单位的人员，情况则相对复杂，需要看当地具体政策。