休完产假就离职还能申请生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

一般来说，休完产假就离职是否能申请生育津贴，需要分情况来看。根据我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果在休完产假离职前，所在单位已经按照规定为女职工足额缴纳生育保险费，且达到当地规定的缴纳期限（各地规定不同，有的地方要求连续缴纳满一定时间，比如9个月或者12个月等），即使女职工离职，通常也是可以申请生育津贴的。因为生育津贴本质上是对女职工生育期间的待遇，只要符合享受条件，并不会因为离职而丧失申请资格。

然而，如果所在单位没有按照规定为女职工缴纳生育保险费，或者缴纳期限未达到当地要求，那么女职工可能无法通过生育保险基金获得生育津贴。这种情况下，女职工可以依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，要求用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。

需要注意的是，申请生育津贴通常有一定的时间限制，不同地区的规定也不一样。女职工应该在规定的时间内提交申请材料，避免逾期无法申请。同时，在申请生育津贴时，需要准备好相关的证明材料，如生育证明、产假证明、工资流水等，以确保申请流程顺利进行。

如果女职工对自己是否符合生育津贴申请条件存在疑问，或者在申请过程中遇到问题，可以向当地的社会保险经办机构咨询，也可以寻求专业律师的帮助。