已领生育津贴后还能要求发放工资吗？

在探讨已领生育津贴后是否还能要求工资这个问题前，我们先来了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者通过付出劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。

从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

接下来分析不同情形下的处理方式。如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险费，并且该女职工符合享受生育津贴的条件，那么生育津贴就相当于女职工产假期间的工资。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，差额部分由用人单位补足。也就是说，在这种情况下，如果生育津贴已经足额覆盖了女职工原本应得的工资，那么女职工不能再额外要求用人单位支付工资；但如果生育津贴不足，女职工有权要求用人单位补足差额。

要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险费，那么按照规定，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付工资，不存在生育津贴的说法。所以，已领生育津贴后能否要求工资，需要根据具体情况来判断。如果符合上述生育津贴低于产假前工资需补足差额的情况，女职工是可以要求工资的；若生育津贴已足额发放相当于工资的费用，一般就不能再重复要求工资了。