生育津贴申请下来后何时发给员工？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。通俗来讲，就是在女职工生育期间，给她们提供的一种经济补偿，让她们在不能工作的时候也有一定的收入保障。

关于生育津贴申请下来后什么时候发给员工，在国家层面并没有统一明确具体的发放时间规定。不过在操作实践中，生育津贴一般是先发放到用人单位账户，再由用人单位发放给员工。在这个过程中，用人单位有责任及时、足额地将生育津贴发放给员工。

虽然国家没有统一时间规定，但一些地方会出台相关政策来规范这一行为。例如，《上海市城镇生育保险办法》规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按照本市城镇社会保险规定缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的从业妇女，其月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按本市企业职工最低月工资标准发给。而且用人单位一般应在收到拨付的生育津贴后及时支付给职工。

如果用人单位没有按照规定及时发放生育津贴，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确告知其应履行的义务和法律责任，要求其尽快发放。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷，要求用人单位支付生育津贴及相应的赔偿。总之，员工的生育津贴权益是受到法律保护的，当权益受到侵害时，要积极采取措施维护自己的合法权益。