加班仲裁的时候工资是怎么计算的？

在加班仲裁时，工资的计算要分不同情况来看。

首先是工作日加班，如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，需支付不低于工资的150%的工资报酬。打个比方，你的小时工资是20元，加班了3小时，那么这天的加班费就是20×1.5×3 = 90元 。

接着是休息日加班，若用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休，就要支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，你的小时工资还是20元，在周末加班了5小时，加班费就是20×2×5 = 200元。

然后是法定节假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要支付不低于工资的300%的工资报酬。假设法定节假日加班4小时，小时工资20元，加班费就是20×3×4 = 240元。

这里的工资计算基数，涵盖各类工资、奖金及津贴，像基本工资、岗位工资、级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖，还有餐补与交通补贴等都算在内。

另外，小时工资的计算，通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。劳动者主张加班费时，要提供加班证据，比如考勤记录、加班申请单等，这样才能更好地支持自己的诉求。

相关概念：

月计薪天数：是用来计算日工资、小时工资时的一个天数标准，按照规定为21.75天 。

加班证据：是能够证明劳动者确实存在加班事实的材料，像考勤记录可以显示加班的日期和时长，加班申请单能体现加班是经过公司相关流程确认的等。