加班仲裁的时候工资是怎么计算的?
我之前在公司经常加班,但是感觉公司给的加班费不太对。现在打算申请劳动仲裁,就想弄清楚在仲裁的时候,加班工资到底是怎么计算的,是按基本工资算,还是包含奖金这些一起算,想了解具体计算方式和标准。
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在加班仲裁时,工资的计算要分不同情况来看。 首先是工作日加班,如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,需支付不低于工资的150%的工资报酬。打个比方,你的小时工资是20元,加班了3小时,那么这天的加班费就是20×1.5×3 = 90元 。 接着是休息日加班,若用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休,就要支付不低于工资的200%的工资报酬。例如,你的小时工资还是20元,在周末加班了5小时,加班费就是20×2×5 = 200元。 然后是法定节假日加班,用人单位安排劳动者在法定休假日工作,要支付不低于工资的300%的工资报酬。假设法定节假日加班4小时,小时工资20元,加班费就是20×3×4 = 240元。 这里的工资计算基数,涵盖各类工资、奖金及津贴,像基本工资、岗位工资、级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖,还有餐补与交通补贴等都算在内。 另外,小时工资的计算,通常是月工资收入除以月计薪天数(21.75天)再除以8小时。劳动者主张加班费时,要提供加班证据,比如考勤记录、加班申请单等,这样才能更好地支持自己的诉求。 相关概念: 月计薪天数:是用来计算日工资、小时工资时的一个天数标准,按照规定为21.75天 。 加班证据:是能够证明劳动者确实存在加班事实的材料,像考勤记录可以显示加班的日期和时长,加班申请单能体现加班是经过公司相关流程确认的等。

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