加班工资基数的计算依据是什么？

加班工资基数的计算依据在法律上有明确规定。首先要知道，不同时段加班，工资支付标准不同。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，工作日延长工作时间，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付；休息日工作且不能安排补休的，按不低于200％支付；法定休假节日工作的，按不低于300％支付。

关于加班工资基数的确定：如果劳动合同有约定工资，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。比如合同约定月工资5000元，那加班工资就以此为基数计算。

若劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

要是用人单位与劳动者无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但要注意，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，则要按最低工资标准计算。

举例来说，小张月工资6000元，合同未明确加班工资基数，当地最低工资标准为2000元，按70%算基数为4200元，高于最低工资，就以4200元为基数计算加班工资；若当地最低工资标准为4500元，那就要以4500元为基数。

相关概念：

月计薪天数：是为了计算日工资和小时工资而设定的，通常为21.75天 。

计薪时数：全年月平均计薪时数为174小时，用于计算小时工资。