月工资基数计算加班费具体是怎么回事呢？

月工资基数计算加班费，是指以特定的月工资基数为依据，按照法律规定的比例来计算劳动者在加班情况下应获得的额外报酬。具体解释如下：

**月工资基数的概念及确定方法**：

月工资基数是用于计算加班费的基础工资数额，它并非固定不变，而是根据多种因素综合确定。常见的确定方式有以下几种：

- **劳动合同约定**：若劳动合同中对加班工资基数有明确约定，则应按照合同约定执行。比如合同约定工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，那么这些工资项目的总和通常作为加班工资基数。需要注意的是，不能仅以其中某一项（如基本工资）作为计算基数。例如，劳动合同约定基本工资是2000元，岗位工资为1000元，绩效工资500元，则加班工资基数是3500元（2000 + 1000 + 500）。

- **集体合同约定**：在劳动合同未约定或约定不明的情况下，可以依据集体合同中的相关规定来确定加班工资基数。集体合同作为劳动合同的补充，对同一用人单位的全体劳动者均具有约束力。

- **按岗位正常出勤月工资比例确定**：若劳动合同和集体合同均未对加班工资基数进行约定，则可按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。这种方式既考虑了劳动者的实际收入水平，又兼顾了企业的成本负担。

**不同加班情形下加班费的计算方法**：

根据《劳动法》规定，对于不同的加班情形，加班费的计算比例有所不同：

- **工作日延长工作时间**：在工作日延长工作时间时，须向劳动者支付不低于其原工资总额的150%作为补偿。例如，某劳动者的月工资基数为5000元，当月计薪天数为21.75天，那么日工资为5000÷21.75 ≈ 230元。如果该劳动者在某个工作日加班3小时（假设正常工作时间为8小时），则该工作日的加班工资为230÷8×3×150% ≈ 131.25元。

- **休息日加班且无法安排调休**：若在休息日被要求继续工作且无法安排调休替代，雇主需支付不低于其原工资总额的200%作为薪酬。例如，该劳动者在休息日加班一天，其加班工资为230×200% = 460元。

- **法定节假日加班**：在法定节假日被要求继续工作的，同样需要支付不低于其原工资总额的300%作为薪酬。例如，该劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资为230×300% = 690元。

总之，月工资基数计算加班费是保障劳动者在加班后能获得合理报酬的重要方式，劳动者应了解自己的加班工资基数及相应的计算方法，以维护自身的合法权益。