未约定具体工资标准时，加班工资基数该如何认定？

在未约定具体工资标准的情况下，加班工资基数的认定有相应的法律规则。

首先，按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，如果劳动合同有明确约定工资数额的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定“月工资收入”作为加班工资基数。要是集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，那就按集体合同（工资集体协议）标准确定。

若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上“月工资收入”以员工实际月工资为标准。不过，如果有具体的地方法规，就要遵照相应的地方法规执行。例如，上海市出台的《上海市企业工资支付暂行规定》，其中第十一条明确规定“月工资收入”可以按照“在正常情况下的本人月实得工资的70%”确定。同时要注意，未在工资条中体现的补贴及津贴，可以不计入“月工资收入”。

当劳动合同、集体合同均未约定时，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定加班工资基数 。这里正常劳动应得的工资，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。比如，一个员工每月固定会有一些奖金、补贴，这些都属于正常劳动应得收入，应计入加班工资基数。并且，依照上述原则确定的加班工资基数均不得低于当地月最低工资标准。

举例来说，如果当地最低工资标准是2000元，即使按照前面规则算出的加班工资基数低于2000元，也要按照2000元来确定加班工资基数。

相关概念：

月计薪天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天 ，在计算日工资、小时工资时会用到这个天数。

月工资收入：在确定加班工资基数时，对劳动者工资收入的一种界定，确定方式因劳动合同约定情况等不同而有区别。