加班工资按最低工资标准计算是否合法？

加班工资按最低工资标准计算通常是不合法的。

首先，我们要明白什么是加班工资。加班工资就是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。

根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，要按不同标准支付工资：工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付；休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付；法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付 。

这里计算加班工资的基数，正常情况下，如果劳动合同有约定，要按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。只有在按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资时，才按最低工资计算。也就是说，如果你的实际工资高于最低工资标准，且劳动合同没有特别约定按照最低工资标准计算加班工资，公司仅以最低工资标准计算加班工资就是违法的，侵害了你的合法权益。

比如，你的月工资是5000元，劳动合同没约定加班工资计算基数，那么计算加班工资就应以5000元为基础来折算小时或日工资标准，再乘以相应的加班系数，而不能直接用最低工资标准来算。

相关概念：

月计薪天数：月计薪天数是用于计算日工资、小时工资的一个重要参数，目前规定的月计薪天数为21.75天 。

小时工资标准：小时工资标准是计算加班工资的重要依据，是通过月工资标准除以月计薪天数再除以每日工作时间（一般为8小时）得出的。