生育津贴申请下来后何时发给员工？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于生育津贴申请下来后何时发给员工，主要依据不同情况来确定。

从法律规定来看，虽然并没有全国统一的明确法条规定生育津贴申请下来后具体发给员工的时间，但依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一般来说，如果是由社保经办机构将生育津贴直接发放给员工，社保经办机构会按照其内部的工作流程和规定时间进行拨付。通常在审核通过后的一定期限内完成发放，这个期限可能因地区而异，有的地区可能在1 - 2个月内，也有的可能在3个月左右。

而在实际操作中，更多的情况是社保经办机构将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位转发给员工。这种情况下，用人单位应当及时将生育津贴转发给员工。按照公平和合理的原则，用人单位在收到生育津贴后，应尽快发放给员工，不得截留或挪用。如果用人单位存在故意拖延不发的情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定维护自己的权益。比如，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，虽然没有统一的明确时间规定，但无论是社保经办机构还是用人单位，都应当在合理的时间内完成生育津贴的发放工作，以保障员工的合法权益。