申请生育津贴时用人单位没有盖章怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

申请生育津贴时，通常需要用人单位盖章确认相关材料，这是流程中的重要环节。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。从法律规定可以看出，符合条件的女职工享有领取生育津贴的权利。

如果遇到用人单位没有盖章的情况，可以采取以下步骤解决。首先，尝试与用人单位进行沟通协商。明确向单位说明自己申请生育津贴是合法合理的诉求，并且提供相关法律条文依据，让单位了解其有义务配合盖章。很多时候，可能是单位对流程不熟悉或者存在误解，通过沟通可以解决问题。

若沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们可以介入调查，要求用人单位按照规定为员工办理生育津贴申请的相关手续。

还可以考虑通过劳动仲裁的方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供自己符合领取生育津贴条件以及单位拒绝盖章的相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，确保能够顺利申请到生育津贴。总之，女职工领取生育津贴是受法律保护的权利，遇到问题不要慌张，要通过合法途径解决。