生育津贴是否计入工资总额？

生育津贴是否计入工资总额，需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来明确一下工资总额和生育津贴的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工生育期间收入损失的一种补偿。

依据《关于工资总额组成的规定》第十一条，明确了一些不列入工资总额的范围，其中就包括“根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金”“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”等。生育津贴就属于有关劳动保险和职工福利方面的费用，所以按照规定，生育津贴是不计入工资总额的。

从实际情况来看，生育津贴是由生育保险基金支付给女职工的。如果用人单位已经按照规定为职工缴纳了生育保险费，女职工在生育期间就可以享受生育津贴。这笔津贴是为了保障女职工在生育期间的生活，与她正常工作时的劳动报酬性质不同。正常工作时的工资是基于职工提供的劳动而获得的报酬，而生育津贴是基于职工生育这一特殊情况给予的保障。所以，在财务处理和统计上，生育津贴通常是单独核算，并不算在工资总额里面。