在公司崴脚骨折算不算工伤？

在公司崴脚骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的崴脚骨折，通常可以认定为工伤。比如，员工在搬运货物时，因地面湿滑不小心崴脚骨折，这种情况是在履行工作职责过程中发生的意外事故，符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

同时，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，员工在上班前准备工作设备时崴脚骨折，或者下班后清理工作现场时崴脚骨折，都属于这种情况。

然而，如果该伤害事故是由于员工故意犯罪或者自杀自残等特定情况造成的，则不能认定为工伤。比如，员工在公司与同事发生冲突，故意挑起事端导致自己崴脚骨折，这种情况就不符合工伤认定的条件。

另外，即使初步判断符合工伤条件，也需要按照规定的程序进行工伤认定。一般是由用人单位向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经相关部门审核并作出认定决定。