question-icon 在公司摔倒了骨折算不算工伤?

我在公司里不小心摔倒骨折了,心里很忐忑。不知道这种情况能不能被认定为工伤,公司会不会给相应的赔偿。想了解下具体在什么情况下,在公司摔倒骨折能认定为工伤,认定流程又是怎样的。
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在公司摔倒骨折是否算工伤,需要根据具体情况来判断。 一般来说,如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致摔倒骨折的,应当认定为工伤。比如,员工在操作工作设备时,因设备故障而摔倒骨折;或者在搬运工作物资的过程中,因地面湿滑等工作环境因素摔倒骨折等,这些都属于因工作原因导致的伤害,符合工伤认定的条件。 此外,工作前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也可能被认定为工伤。例如,员工在上班前准备工作设备时摔倒骨折,或者下班后清理工作现场时摔倒骨折等情况。 然而,如果是职工自身的一些不当情形导致的摔倒骨折,则可能不被认定为工伤。比如,职工在公司内与他人因私人恩怨打架斗殴过程中摔倒骨折,或者职工在工作时间内擅自离岗,去做与工作无关的事情时摔倒骨折等。 法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 如果要认定工伤,一般用人单位需要在一个月内提交工伤认定申请,若用人单位拒绝的,劳动者可以自行申请。认定为工伤后,还需要进行劳动能力评定以确定伤势所达到的程度和级别,再根据鉴定结果并结合每月薪资水平,与所属公司进行协调和谈判,以寻求合理的赔偿。如果无法通过与雇主的沟通协商解决工伤待遇问题,可以向人力资源争议部门提出劳动仲裁申请,要求按照工伤等级给付相应的工伤赔偿款项。

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