在公司摔倒了骨折算不算工伤？

在公司摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔倒骨折的，应当认定为工伤。比如，员工在操作工作设备时，因设备故障而摔倒骨折；或者在搬运工作物资的过程中，因地面湿滑等工作环境因素摔倒骨折等，这些都属于因工作原因导致的伤害，符合工伤认定的条件。

此外，工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。例如，员工在上班前准备工作设备时摔倒骨折，或者下班后清理工作现场时摔倒骨折等情况。

然而，如果是职工自身的一些不当情形导致的摔倒骨折，则可能不被认定为工伤。比如，职工在公司内与他人因私人恩怨打架斗殴过程中摔倒骨折，或者职工在工作时间内擅自离岗，去做与工作无关的事情时摔倒骨折等。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

如果要认定工伤，一般用人单位需要在一个月内提交工伤认定申请，若用人单位拒绝的，劳动者可以自行申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力评定以确定伤势所达到的程度和级别，再根据鉴定结果并结合每月薪资水平，与所属公司进行协调和谈判，以寻求合理的赔偿。如果无法通过与雇主的沟通协商解决工伤待遇问题，可以向人力资源争议部门提出劳动仲裁申请，要求按照工伤等级给付相应的工伤赔偿款项。