在单位摔倒导致肋骨骨折算不算工伤？

在单位摔倒导致肋骨骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，工伤的认定需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在单位正常工作期间，由于工作原因（比如从事体力劳动时因工作强度大、工作环境等因素）摔倒导致肋骨骨折，一般可以认定为工伤。例如，建筑工人在工地搬运建筑材料时，因地面湿滑摔倒致肋骨骨折，这种情况与工作有直接关联，通常可认定为工伤。

其次，如果是因为个人与工作无关的原因导致摔倒骨折，比如在单位休息时间，员工因自己嬉戏打闹不小心摔倒骨折，这种情况就难以认定为工伤。因为这种摔倒并非因工作原因引起。

另外，如果是受到暴力等意外因素导致摔倒骨折，且该意外因素与工作有关，也可能被认定为工伤。比如员工在单位值班时，遭到不法分子袭击摔倒致肋骨骨折，这种情况属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，可认定为工伤。

如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在受伤后的一定期限内（一般是事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门进行认定。