上班时间扭伤脚算是工伤吗？

上班时间扭伤脚是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

从法律概念来讲，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。也就是说，如果是在上班时间，因为工作的原因，例如在完成工作任务的过程中正常走动、搬运物品、操作设备时不慎扭伤脚，那么这种情况通常可以被认定为工伤。比如，快递员在上班时间搬运快递包裹时扭伤脚，就属于因工作原因受伤，可认定为工伤。但如果是在上班时间，因个人原因，如与同事打闹嬉戏或者自己走神不小心扭伤脚，且与工作没有直接关联，一般就不能认定为工伤。

认定工伤还有一定的程序。首先，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理后会根据提交的材料以及实际调查情况作出是否认定为工伤的决定。