上班时脚崴了是否建议报工伤？

上班时脚崴了是否报工伤，需要根据具体情况判断。

如果符合工伤认定的条件，是建议报工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是在上班时间、在工作场所内，因为执行工作任务而脚崴了，比如在搬运货物过程中脚崴了，或者在上班前准备工作器材时脚崴了等，这些都属于工伤范畴。

但如果脚崴伤是因为员工自身违反单位规章制度，从事与工作无关的活动导致的，比如在工作时间内私自跑去其他地方玩耍而脚崴了，通常就不算工伤。

申报工伤一般需要经过一定的流程。首先，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，职工还可以根据伤残等级等情况享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等。