生育津贴是给单位还是直接给个人？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面我们来详细探讨它是给单位还是直接给个人。

首先，从本质上来说，生育津贴是对单位在女职工产假期间支付工资的一种补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付。一般操作流程是，生育保险基金将生育津贴拨付给用人单位，然后用人单位根据实际情况进行处理。若用人单位在女职工产假期间正常发放了工资，且工资数额等于或高于生育津贴，那么生育津贴就归单位所有，因为单位已经履行了支付工资的义务；若用人单位发放的工资低于生育津贴，那么用人单位需要将生育津贴与工资的差额部分支付给女职工。

若女职工未参加生育保险，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，此时不存在生育保险基金拨付的问题，单位按照规定支付工资即可。

所以，生育津贴并非简单地直接给单位或者个人，而是需要根据女职工是否参加生育保险以及单位在产假期间工资支付情况来确定最终的归属和分配方式。