生育津贴是打款给个人还是单位？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。关于生育津贴是打款给个人还是单位，这需要分情况来看。

在大多数情况下，生育津贴是先打到单位账户，再由单位发放给个人。这是因为生育津贴的计算和发放与女职工所在单位有密切关系。生育津贴的数额通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位在女职工产假期间，会按照规定正常发放工资。当生育津贴发放到单位后，单位会进行核算，如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，单位需要将差额部分支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假期间的工资，单位无需再额外支付。这种做法的依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

不过，也有一些地区支持生育津贴直接发放给个人。比如，有些地方为了简化流程，保障女职工权益，会通过生育保险经办机构将生育津贴直接发放到女职工提供的个人银行账户。这种方式能减少中间环节，降低女职工生育津贴被克扣或延迟发放的风险。但具体是否能直接打到个人账上，要以当地的生育保险政策为准。

女职工在遇到生育津贴发放问题时，应及时了解当地政策和单位规定。如果发现单位存在克扣生育津贴等违法行为，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。