劳动仲裁中劳动合同是复印的有效吗

在劳动仲裁中，劳动合同的复印件是具有法律效力的，不过其法律效力相较于原件会低一些。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。正常情况下，双方都应持有合同原件。

在劳动仲裁实践中，如果对方认可该复印件的法律效力，那么该复印件可以作为有效证据使用。或者能将复印件与原件核对一致，它也具有一定法律效力 。但要是对方不认可复印件，且无法与原件核对，仅凭借这一份复印件通常是不能证明案件事实的，这时候就需要提供更多辅助证据来证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

比如，工资支付记录（像银行流水账单、工资条等）能证明单位给您发放工资；工作证明资料（工作证件、工牌、考勤记录等）能表明您在该单位工作；还有缴纳各项社保费用的记录等也可作为有力证据。

如果本应由劳动者持有的纸质版本劳动合同遗失，可向用人单位提出申请，获取其所持有的那份合同复印件，随后加盖公章，并注明此为复印件的出处。若用人单位仅提供合同复印件，这不符合法律规定，劳动者有权要求对方提供原件。若公司拒绝提供，劳动者可采取措施维护自身权益，也可要求用人单位就为何仅提供复印件做出解释。若遇到这种情况，建议当事人携带该复印件前往当地区域的劳动监察大队进行举报，促使用人单位依法纠正错误行为，并确保把原始合同的副本交还给劳动者手中。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

举证责任：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。