劳动合同复印件是否具有法律效力？

劳动合同复印件在与原件核对一致的情况下，具有一定的法律效力，但效力低于原件。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方在劳动合同文本上签字或者盖章后，合同即生效，且按照规定，用人单位和劳动者应各执一份原件。复印件则是对原件内容的复制呈现。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在实际应用中，比如在劳动纠纷的诉讼过程中，如果劳动者仅能提供劳动合同复印件，而用人单位对复印件内容不认可，那么复印件作为证据的证明力相对较弱。此时，劳动者需要提供其他相关证据来辅助证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若复印件与原件核对无误，且能与其他证据相互印证，那么复印件可以作为认定事实的依据之一。但如果能提供原件，其证明力无疑更强。

总之，劳动合同复印件在一定条件下有法律效力，但为了更好地维护自身权益，劳动者应妥善保管劳动合同原件。