劳动合同复印件是否具有法律效力?
我在工作中不小心把劳动合同原件弄丢了,现在手头只有复印件。我担心复印件在一些事情上,比如劳动纠纷中,没办法像原件那样起到作用。我就想知道劳动合同复印件到底有没有法律效力,在哪些情况下能发挥作用。
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劳动合同复印件在与原件核对一致的情况下,具有一定的法律效力,但效力低于原件。 从法律概念来讲,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方在劳动合同文本上签字或者盖章后,合同即生效,且按照规定,用人单位和劳动者应各执一份原件。复印件则是对原件内容的复制呈现。 相关法律依据方面,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在实际应用中,比如在劳动纠纷的诉讼过程中,如果劳动者仅能提供劳动合同复印件,而用人单位对复印件内容不认可,那么复印件作为证据的证明力相对较弱。此时,劳动者需要提供其他相关证据来辅助证明劳动关系的存在,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若复印件与原件核对无误,且能与其他证据相互印证,那么复印件可以作为认定事实的依据之一。但如果能提供原件,其证明力无疑更强。 总之,劳动合同复印件在一定条件下有法律效力,但为了更好地维护自身权益,劳动者应妥善保管劳动合同原件。

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