用人单位将员工劳动合同遗失了该怎么办？

当用人单位将员工劳动合同遗失后，可以采取以下措施来处理：

首先，用人单位可以借用员工手中的劳动合同进行复印，然后加盖单位印章，并标注复印来源。这是一种比较常见和便捷的处理方式，能够在一定程度上弥补遗失原件的问题。

其次，如果员工手中也没有劳动合同（例如之前员工那份也不慎丢失等情况），用人单位可以考虑与员工协商重新签订一份劳动合同。需要注意的是，重新签订的劳动合同内容应与原合同保持一致，且要遵循相关法律规定的程序，即由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

从法律依据来看，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了劳动合同生效的条件以及双方应各持有一份合同的要求。

另外，依据“谁主张、谁举证”的法律规定，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。但在用人单位提交书证确有困难，如劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。

总之，用人单位遗失员工劳动合同后，应积极采取措施妥善处理，避免因合同遗失给员工权益或单位自身管理带来不必要的风险。