单位不给员工劳动合同该怎么办？

当遇到单位不给员工劳动合同这种情况，有以下几种解决途径：

首先是协商解决。劳动者可以直接与用人单位进行沟通协商，或者请工会、第三方等共同参与协商，争取达成和解协议，让用人单位把属于劳动者的那份劳动合同交付给劳动者保管。这是一种比较温和且高效的解决方式，能在较短时间内解决问题，减少对工作和生活的影响。

其次是申请调解。如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的实际情况和相关法律规定，进行公正、公平的调解，促使双方达成一致意见。调解过程相对灵活，能够充分考虑到双方的利益和诉求。

再者是申请仲裁。如果不愿调解或者调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后是提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法律程序进行审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，比如用人单位招聘时的招用记录、收取押金的票据、发放的工作证件、工资支付凭证等能够证明劳动关系存在的证据。

此外，劳动者还可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期交付劳动合同。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任。