企业不给员工劳动合同合法吗？

企业不给员工劳动合同是不合法的。

首先，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。它规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多关键事项，是保障劳动者合法权益的重要依据。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着企业有义务将属于员工的那份劳动合同交付给员工。

如果企业不给员工劳动合同，会带来诸多不利影响。一方面，员工无法全面、准确地了解自己的权益和义务，比如不清楚工资待遇、福利待遇等具体内容；另一方面，当发生劳动纠纷时，员工可能会因为缺乏劳动合同这一关键证据，而难以证实劳动关系的存在，从而在维权过程中处于不利地位。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与企业进行友好协商，要求企业尽快提供劳动合同。若协商不成，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正。员工也可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。