提交离职申请后还需要继续工作吗

提交离职申请后通常是需要继续工作的。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，提交离职申请并不立即导致劳动关系的终止。

在试用期提交离职申请，通知生效的三个工作日之后，劳动关系才正式终止；在其他劳动合同期限内提交离职申请，通知生效的三十日后，劳动关系正式终止。在这期间，劳动者有责任继续履行工作职责，确保工作正常进行。

因为在离职通知期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在。继续工作一方面是履行劳动合同中的义务，另一方面也是职业素养的体现，对维护自身职业形象以及未来职业发展都有好处。同时，良好的离职过渡能降低因人员变动给公司带来的负面影响，保障公司正常运作。

不过，若企业存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下就不用继续工作了。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

离职申请：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的一种书面通知。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。