提交辞职申请后还需要再干一个月吗

提交辞职申请后不一定要再干一个月。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，在正常情况下，如果处于试用期，提前三天通知单位就行；过了试用期，提前三十天书面通知单位，三十日期限满了就可以按单位规定办理离职手续然后走人。这种情况下，即便单位不同意，到了时间也能走。

其次，如果劳动者和单位协商一致，也可以不用等一个月，双方商量好离职时间，达成协议就可以按协议来。

另外，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需等一个月。

总之，提交辞职申请后是否要再干一个月，要综合考虑上述不同的法律规定情形以及和单位的沟通协商情况等来确定。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

书面形式：指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，在辞职通知这里，一般电子邮件、纸质辞职信等能明确表达辞职意愿等内容并保留记录或凭证的都算书面形式。