question-icon 递交辞职报告后多久能够离职?

我现在打算辞职,已经写好了辞职报告,但是不太清楚递交之后要等多久才能正式离职。我想知道在不同情况下,像试用期和转正后,分别要等多长时间,有没有什么特殊情况可以更快离职 。
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answer-icon 共1位律师解答

递交辞职报告后多久可以离职,需要分情况来看。 首先,如果是在试用期内,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。也就是说,试用期员工提前三天以书面形式告知用人单位辞职意愿,并提交离职申请,三天后便能够办理离职手续。比如小李在试用期,他在周一提交了书面辞职报告,那么周四就可以办理离职。 其次,要是过了试用期成为正式员工,同样按照第三十七条规定,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。这意味着正式员工提前一个月告知用人单位离职意愿,并提交书面离职申请,做好离职交接,一个月时间一到,就能够办理离职手续。例如小张是正式员工,他在1月1日提交书面辞职报告,正常情况下2月1日就可以办理离职。 此外,还有一些特殊情况。根据第三十八条规定,若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以解除劳动合同。尤其是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 相关概念: 预告辞退:是指在劳动合同签订之后,在履行完毕或在有效期限届满前,用人单位或劳动者通过预先通知对方的方式,在经过一定的期限之后而解除合同的行为。在劳动者主动辞职中,试用期提前三日通知、正式员工提前三十日通知用人单位就属于预告辞退。 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在上述一些用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形下,用人单位可能需要支付经济补偿。

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