递交辞职报告后多久能够离职？

递交辞职报告后多久可以离职，需要分情况来看。

首先，如果是在试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，试用期员工提前三天以书面形式告知用人单位辞职意愿，并提交离职申请，三天后便能够办理离职手续。比如小李在试用期，他在周一提交了书面辞职报告，那么周四就可以办理离职。

其次，要是过了试用期成为正式员工，同样按照第三十七条规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着正式员工提前一个月告知用人单位离职意愿，并提交书面离职申请，做好离职交接，一个月时间一到，就能够办理离职手续。例如小张是正式员工，他在1月1日提交书面辞职报告，正常情况下2月1日就可以办理离职。

此外，还有一些特殊情况。根据第三十八条规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。尤其是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关概念：

预告辞退：是指在劳动合同签订之后，在履行完毕或在有效期限届满前，用人单位或劳动者通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。在劳动者主动辞职中，试用期提前三日通知、正式员工提前三十日通知用人单位就属于预告辞退。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在上述一些用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形下，用人单位可能需要支付经济补偿。