医院第三方工作被辞退是否有赔偿？

医院第三方工作被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

**一、没有赔偿的情况**

如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退，通常是没有赔偿的。常见的过错情形包括：

- **严重违反用人单位规章制度**：比如医院有明确的考勤制度，规定一个月内迟到不得超过3次，而第三方员工一个月内迟到了10次，且经多次提醒仍不改正，这种严重违反规章制度的行为，用人单位辞退该员工时无需支付赔偿。

- **被依法追究刑事责任**：若第三方员工因违法犯罪行为被追究刑事责任，例如因盗窃被法院判处有期徒刑，医院依据法律规定辞退该员工，也无需支付赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

**二、有经济补偿的情况**

如果属于非过失性辞退，劳务派遣单位即用人单位应当支付经济补偿金。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

**三、有双倍赔偿金的情况**

若第三方员工是被违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。例如，医院在没有任何正当理由的情况下，突然辞退第三方员工，这种行为就属于违法辞退。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。