员工有过错被开除是否有经济补偿金？

在劳动法律关系中，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一次性经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，缓解因失业带来的经济压力。对于员工有过错被开除是否有经济补偿金，需要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工的过错属于上述法律规定的情形，用人单位开除员工是合法的，无需支付经济补偿金。

例如，员工多次违反公司明确规定的考勤制度，无故旷工达到一定次数，这就属于严重违反用人单位规章制度，公司将其开除时就不用支付经济补偿金。再比如，员工因工作中的重大失误，给公司造成了巨大的经济损失，这种情况下被开除，也没有经济补偿金。

然而，如果员工的过错比较轻微，没有达到法律规定的严重程度，用人单位以此为由开除员工，可能就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工偶尔一次工作失误，但未给公司造成实质性的重大损害，公司就将其开除，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金。