违反公司纪律被开除是否有补偿？

在员工因违反公司纪律被开除的情况下，是否有补偿需要分情况来看。首先，我们要明白几个重要的法律概念。公司的规章制度是公司为了规范员工行为、保障正常运营而制定的规则。而合法有效的规章制度需要经过民主程序制定，并且向员工公示。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 如果公司的纪律规定是合法有效的，并且员工的违纪行为达到了严重违反的程度，那么公司依据这些规定开除员工，是不用支付经济补偿的。例如，员工多次无故旷工，严重影响了公司的工作安排和正常运营，这种情况下公司开除员工，员工一般就不能获得补偿。 然而，如果公司的纪律规定本身不合法，比如违反了法律法规的强制性规定，或者公司没有证据证明员工的违纪行为达到了严重程度，那么公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，员工可以要求公司给予相应的赔偿。 所以，当员工违反公司纪律被开除时，要先判断公司纪律规定是否合法、违纪行为是否严重，以此来确定是否能获得补偿。如果和公司在这个问题上有争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。