员工过失被公司开除是否有经济补偿金？

一般情况下，员工因过失被公司开除是没有经济补偿金的。过失性辞退，简单来说，就是因为员工自己有过错，公司不用提前30天通知，直接就可以辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，具体如下：一是在试用期间被证明不符合录用条件的，比如试用期员工的工作表现明显达不到招聘时要求的标准；二是严重违反用人单位的规章制度的，像多次无故旷工、违反保密制度等；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如员工因疏忽导致公司重大业务损失、利用职务之便谋取私利损害公司利益；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。只要员工符合上述任何一种情形，公司开除员工都无需支付经济补偿金。

不过，如果员工认为公司认定的“过失”不合理，或者公司解除劳动合同的程序不合法等，员工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。相关概念：过失性辞退：企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。