违反公司制度被开除是否可以获得赔偿？

一般来说，违反公司制度被开除是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的关键在于“严重违反”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等行为，就可能被认定为严重违反公司制度。

但是，公司的规章制度要作为开除员工且无需赔偿的依据，需要满足一定条件。第一，规章制度的内容要合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，不能侵犯劳动者的基本权益，像最低工资标准、休息休假权利等。例如规定员工迟到一次就开除，这种规定可能就不合理。第二，规章制度要经过民主程序制定，也就是要通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第三，规章制度要向员工公示或者告知员工，比如通过发放员工手册、组织公司内部培训等方式让员工知晓。

如果公司的规章制度不符合上述要求，即便员工存在违反制度的行为，公司辞退员工也可能被认定为违法辞退，此时公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，如果公司规章制度合法合规且员工确实严重违反，被开除可能没有赔偿；但如果规章制度存在问题，员工就有可能获得赔偿。具体情况还需要结合实际证据等来综合判断。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。

民主程序：指通过职工代表大会或者全体职工讨论等方式，让员工参与到规章制度的制定过程中，充分表达意见。