因违反规定被公司开除能获得什么补偿？

如果因为违反规定被公司开除，是否有补偿需要分情况来看。

首先，如果是严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里说的严重违反规章制度，比如经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况 。

不过，企业开除员工时要以违纪事实为依据，还得充分举证。要是公司不能有效举证，就可能需承担举证不利的后果，得向员工支付相关经济补偿金。

并且，企业依据的规章制度要具有合法性，包括内容和程序都要符合相关法律法规。内容合法就是说规章制度不能违反法律法规；程序合法指企业在制定、修改或决定涉及员工切身利益的规章制度时，要经过职工代表大会或全体员工讨论，征集方案和建议，再与工会或职工代表平等协商后确定，之后还要将涉及员工切身利益的部分进行公示或告知员工。

要是员工的违纪行为没达到重大违纪程度，企业的解雇行为就属于非法解除劳动合同。依照法律规定，此时企业应依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计，不足半年的支付半个月工资。对于月工资高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按该三倍数额支付，但最长不超过12年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。

总之，判断有没有补偿以及补偿多少，关键看员工违反规定的严重程度、公司规章制度是否合法有效以及公司能否举证等因素。

相关概念：

重大违纪行为：指严重违反用人单位规章制度，对用人单位的正常生产经营秩序、利益等造成重大影响的行为，比如上述列举的多种严重影响工作秩序、给单位造成重大损失等行为 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用，带有惩罚性质 。