公司开除员工一般如何赔偿？

公司开除员工的赔偿情况，得看开除的原因是合法还是违法。

首先是合法开除，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工是不用支付经济补偿的。比如员工多次无故旷工，严重影响公司正常运营，这种情况下被开除就没有补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。并且要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。像公司因经营困难要裁员，和员工协商不成，按这种情况处理就要给补偿。

其次是违法开除，如果公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如公司没有任何合理理由就突然开除员工，这就是违法的，要支付双倍赔偿。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

法定过错情形：指法律明确规定的，员工做出的一些严重违反规定的行为，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。

经济补偿：是公司在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的一种补偿。

赔偿金：是公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准加倍支付给员工的赔偿。