公司开除人应该如何赔偿？

公司开除员工的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果公司是违法开除员工，也就是没有正当合法的理由就开除了员工，那么公司要承担双倍经济补偿责任的赔偿金。这里说的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作8个月，就按1年算，给1个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动合同到期后公司决定不再续约并辞退员工，或者公司因为经济困难进行经济性裁员而辞退员工，单位须支付相应的经济补偿费用，计算标准也是按照上述第四十七条规定来。

然后，如果员工存在一些特定过错情形，公司开除员工是不用赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

总之，公司开除员工的赔偿要根据具体原因和法律规定来确定。员工如果认为公司的开除行为不合法或者赔偿不合理，可以通过合法途径维护自己权益，比如申请劳动仲裁等。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

代通知金：用人单位在解除劳动合同时，未提前一个月以书面形式通知劳动者，而需额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。