公司开除人应该如何赔偿?


公司开除员工的赔偿情况需要分多种情形来看。 首先,如果公司是违法开除员工,也就是没有正当合法的理由就开除了员工,那么公司要承担双倍经济补偿责任的赔偿金。这里说的经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年,经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,比如工作8个月,就按1年算,给1个月工资补偿;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,如果是劳动合同到期后公司决定不再续约并辞退员工,或者公司因为经济困难进行经济性裁员而辞退员工,单位须支付相应的经济补偿费用,计算标准也是按照上述第四十七条规定来。 然后,如果员工存在一些特定过错情形,公司开除员工是不用赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,这些情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 总之,公司开除员工的赔偿要根据具体原因和法律规定来确定。员工如果认为公司的开除行为不合法或者赔偿不合理,可以通过合法途径维护自己权益,比如申请劳动仲裁等。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。 代通知金:用人单位在解除劳动合同时,未提前一个月以书面形式通知劳动者,而需额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。





