被开除是否有补偿？

被开除是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有合法的理由开除员工，那么需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年8个月，公司违法开除他，那么公司需要支付他8个月工资的赔偿金（3.5个月工资的经济补偿标准×2）。

如果用人单位是依据法定情形解除劳动合同，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司据此开除该员工，就无需支付补偿。

如果用人单位进行经济性裁员，也就是用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，这种情况下用人单位需要向被开除的员工支付经济补偿。例如，公司因为经营不善，需要大规模裁员，那么被裁的员工可以获得相应的经济补偿。

相关法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条、第四十八条等规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。