绩效考核年度会给钱吗？

绩效考核年度是否给钱，需要从多个方面来分析。

首先，绩效考核是企业用于评估员工工作表现、激励员工提高工作效率和质量的一种管理手段。而考核后是否给钱，关键在于企业与员工之间的约定。

从法律角度看，如果劳动合同中有明确约定，当员工达到绩效考核的标准时，企业应给予相应的绩效奖金，那么企业就有义务按照合同的约定支付这笔钱。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为一种合同，一旦明确了绩效奖金的相关内容，就具有法律效力。

此外，如果企业的规章制度中明确规定了绩效考核的标准和绩效奖金的发放办法，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么这也可以作为企业支付绩效奖金的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

然而，如果劳动合同和企业规章制度中都没有对绩效考核年度给钱作出明确规定，那么企业是否发放绩效奖金就有一定的自主性。但企业不能随意滥用这种自主性，否则可能构成对员工权益的侵害。如果员工认为企业存在不合理的绩效考核行为，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。