离职后绩效工资是否应该发放？

离职后绩效工资通常是应该发放的。首先，绩效工资属于应发工资的一部分，单位没有权力单方面扣押。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这就意味着，只要劳动者在离职前按照规定完成了相应的工作任务，达到了绩效标准，那么用人单位就应该支付绩效工资。

从实际操作来看，如果公司没有按时支付绩效工资，劳动者是有办法来维护自己权益的。一种办法是直接去当地劳动局投诉，这个方法比较直接，不过各地执行力度可能会有所不同；另一种办法是到当地劳动局申请仲裁，让劳动局帮忙讨薪。《劳动争议调解仲裁法》第五条也提到，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位不能随意克扣劳动者离职后的绩效工资，劳动者有权通过合法途径来争取自己应得的报酬。

相关概念：

绩效工资：是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为。