离职了绩效工资不发合理吗

离职了绩效工资不发，这种做法通常是不合理且不合法的。

首先来了解一下工资的构成，绩效工资是工资的一部分，它是劳动者通过自身努力工作、完成相应绩效目标所应得的报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就明确规定了，当员工离职时，单位有义务把包括绩效工资在内的所有工资一次性结清。

《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位不发绩效工资，就属于克扣或者无故拖欠工资的行为。

要是遇到这种情况，劳动者有多种途径来维护自己的权益。一是可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式比较简单，不过各地执法力度可能有所不同；二是可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。申请仲裁除了能要回绩效工资外，如果存在未签订劳动合同等情况，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资等。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

绩效工资：是根据员工的工作业绩、工作表现等进行评定后发放的工资部分，是工资构成的一种形式。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 。