季度绩效是否属于工资？
我在一家公司上班，每个季度会有绩效奖金。最近和同事讨论，对于季度绩效算不算工资有不同看法。我不太清楚相关法律规定，想知道从法律角度讲，季度绩效到底属不属于工资范畴呢？
张凯执业律师
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季度绩效通常是属于工资的。要理解这一点，我们首先得明白工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从这个定义可以看出，工资是劳动者付出劳动后所获得的回报。
季度绩效是与员工在一个季度内的工作表现、业绩成果等相挂钩的收入，它是基于员工在该时间段内为用人单位提供的劳动而产生的。也就是说，员工通过在这个季度里的辛勤工作，达到了一定的业绩标准，从而获得相应的绩效奖励。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。季度绩效本质上就属于奖金的一种形式，是对员工在季度内工作表现突出、为单位创造更多价值的一种奖励，所以它理应被纳入工资总额的范畴。
此外，从实际意义上来说，将季度绩效视为工资的一部分，对于保障劳动者的合法权益也具有重要意义。比如在计算经济补偿金、加班费等与工资相关的权益时，如果不把季度绩效包含在内，就可能会导致劳动者应得的权益受损。所以，无论是从法律规定还是实际权益保障的角度，季度绩效都属于工资。