绩效拖着不发该怎么办？

当遇到绩效拖着不发的情况，劳动者可以采取多种措施来维护自身合法权益。首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，它和基本工资一样，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，就包含了绩效工资。所以，公司拖着不发绩效工资的行为，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。

当发现绩效工资被拖欠时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。毕竟，友好的沟通是解决问题的第一步。劳动者可以向用人单位说明自己的情况，了解绩效工资延迟发放的原因，并要求用人单位给出明确的发放时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠绩效工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解。如果调解不成，会依法作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时行使自己的权利。

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资发放记录等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。