员工离职不发绩效工资是否合法？

首先，我们来解释一下绩效工资。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资，它和基本工资不一样，会根据员工完成工作任务的情况等因素有所变动。

从法律的角度来看，判断员工离职不发绩效工资是否合法，需要综合多方面的情况。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资。如果绩效工资是员工工资的合理组成部分，那么公司就不能随意克扣。

一般来说，如果员工已经按照公司的要求完成了相应的工作任务，达到了绩效标准，那么公司就应该按照规定发放绩效工资，即使员工离职也不例外。比如，员工在离职前已经完成了一个项目，并且经过评估达到了绩效目标，公司就没有理由不发这部分绩效工资。

然而，如果员工没有完成工作任务，或者违反了公司关于绩效的相关规定，比如严重违反公司的规章制度影响了工作绩效，那么公司不发绩效工资可能是合法的。但公司需要有明确的、合理的绩效评估标准和流程，并且要能够证明员工确实不符合发放绩效工资的条件。

要是遇到公司不发绩效工资的情况，员工可以先和公司进行沟通，了解不发的原因。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。