离职后公司不发绩效工资是否合法？

在探讨离职后公司不发绩效工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确绩效工资的定义。绩效工资是依据员工的工作表现和业绩来发放的薪酬部分，它和基本工资有所不同，通常和员工的工作成果挂钩。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，一般情况下，如果员工在工作期间达到了绩效工资的发放条件，离职后公司不发绩效工资是不合法的。不过，存在一些特殊情况。比如，公司和员工在劳动合同里明确规定，绩效工资要根据整个考核周期的情况来发放，而员工离职时考核周期还未结束，公司不发绩效工资可能是合理的。又或者，员工没有完成绩效目标，按照公司合法制定的绩效制度，确实不符合绩效工资的发放标准，这种情况下公司不发绩效工资也是有依据的。

要是员工认为自己达到了绩效工资的发放条件，而公司却不发放，员工可以先和公司进行友好协商，要求公司支付。如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。