单位不发放绩效工资是否合法？

单位不发放绩效工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下绩效工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放方式、数额等内容，单位没有正当理由不发放绩效工资，就可能构成克扣或拖欠工资，这种情况下是不合法的。

然而，如果单位有合理的理由，比如员工没有达到绩效考核标准，单位依据事先制定并公示的绩效考核制度不发放绩效工资，那么这种行为可能是合法的。不过，单位制定的绩效考核制度必须符合法律规定，要经过民主程序制定，并且向员工公示。同时，考核标准要合理、明确，不能随意更改或滥用考核制度来克扣员工工资。

如果劳动者认为单位不发放绩效工资不合法，可以先与单位进行协商，要求单位说明不发放的理由，并提供绩效考核的相关依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。