会计按月发绩效工资合法吗

会计按月发绩效工资这种做法是否合法，需要结合具体情况判断。

首先，要明确绩效工资属于工资范畴，它是对员工业绩给予的奖励 。

从法律规定角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要公示或告知劳动者。

如果公司事先制定了关于绩效工资发放的规章制度，这个制度是经过法定程序制定并向员工公示或告知，而且每月发放绩效工资的时间、比例等都严格按照规章制度以及劳动合同的约定来执行，同时不违反同工同酬、最低工资等规定，那么会计按月发绩效工资就是合法的。

相反，如果公司没有相关合法制定并公示的制度，随意决定按月发放绩效工资，或者发放情况与劳动合同约定不符，比如未达到最低工资标准，或者存在同工不同酬等情况，那就属于不合法行为。劳动者遇到这种不合法情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

另外，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这也说明只要符合约定和法律规定，按月发放绩效工资在支付周期上是可行的。总之，判断其合法性关键在于是否遵循法律规定以及劳动合同约定。