工资8000元里面有4000元是绩效工资这种情况合理吗？

工资8000元中有4000元是绩效工资这种情况在部分行业和岗位中是存在的，是一种较为常见的薪酬架构，一般是合理的，但需要符合相关法律规定。

首先，要理解什么是绩效工资。绩效工资是根据个人的工作表现和绩效来确定的工资部分。它与基本工资不同，基本工资是相对稳定的，通常基于员工的岗位、技能、经验等因素确定，不会轻易变动；而绩效工资则会随着员工的业绩水平、工作成果等因素而波动。例如，在销售岗位中，绩效工资可能与员工完成的销售额、客户满意度等指标挂钩；在生产岗位中，绩效工资可能与产品质量、生产效率等指标相关。

从法律角度来看，这种薪资构成需要遵循相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者明确说明劳动报酬的构成和支付方式。也就是说，公司在与员工签订劳动合同时，应当明确告知员工工资中包含绩效工资以及绩效工资的考核标准和发放方式等。如果公司没有履行这一告知义务，或者在绩效工资的考核和发放过程中存在不合理、不公正的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，公司变动绩效工资不用与员工协商，但变动固定工资则需要与员工协商。例如，如果公司因为经营状况等原因调整绩效工资的考核标准或发放比例，一般不需要经过员工的同意；但如果要降低员工的基本工资，则需要与员工进行协商，并取得员工的同意。

同时，在计算经济补偿等相关待遇时，绩效工资也会被考虑在内。例如，公司无理由开除员工需要支付的经济补偿按照前12个月的平均工资进行计算，这里的平均工资就包括绩效工资。